Einfluss von sozialen und wertorientierten Komponenten des Onboardings in Bezug auf die Arbeitgeberattraktivität und die Bewerbungsabsicht unter Berücksichtigung der Big Five

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,0, Hochschule Osnabrück, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit setzt sich mit dem Einfluss der sozialen sowie wertorientierten Komponente des Onboarding-Prozesses in Bezug auf die Arbeitgeberattraktivität und die Bewerbungsabsicht auseinander. Um zusätzlich den Einfluss der Persönlichkeit des potenziellen Arbeitnehmers zu untersuchen, werden die Persönlichkeitseigenschaften Extraversion und Offenheit als Moderatorvariablen berücksichtigt. Die Erhebung der Daten wurde mithilfe einer Online-Umfrage durchgeführt, im Rahmen dessen ein Fragebogen mit etablierten Skalen eingesetzt wurde. Die Auswertung erfolgte mit unterschiedlichen statistischen Analysen in SPSS und mithilfe des PROCESS Makros. Insgesamt haben 378 Personen an der Umfrage teilgenommen.