Análisis del intraemprendimiento en una organización publicitaria

Este libro es un resumen de una investigación de máster en Comercio recopilada para evaluar los comportamientos emprendedores de los empleados en una organización de Camerún. Los resultados de la investigación mostraron que existe una correlación directa entre el rendimiento de la organización y el nivel de innovación, creatividad y emprendimiento corporativo dentro de la misma. La pregunta que surge, por lo tanto, es ¿qué factores influyen en el comportamiento emprendedor de los empleados Para evaluar esto, se utiliza el instrumento de evaluación del emprendimiento corporativo (CEAI), desarrollado por primera vez por Morris y Kuratko en 2002. Este cuestionario tiene como objetivo recopilar datos sobre las percepciones de los empleados respecto a una serie de estímulos organizativos que afectan a su capacidad como intraemprendedores dentro de su organización. Las preguntas del CEAI se clasifican según el apoyo de la dirección, la discreción en el trabajo de los empleados, las recompensas y el refuerzo, la disponibilidad de tiempo y los límites organizativos.