Trauer am Arbeitsplatz

Tod und Trauer machen auch vor Unternehmenstüren nicht halt. Wie verhält man sich, wenn »business as usual« nicht mehr möglich und schon gar nicht angemessen ist Sei es, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufgrund privater oder beruflicher Verlustsituationen trauern, Kolleginnen und Kollegen schwer erkranken, versterben oder durch häusliche Pflegesituationen extrem belastet sind. Mit Grundlagenwissen, vielen Beispielen aus der Praxis und konkreten Handlungsanleitungen vermittelt Petra Sutor, die als Verantwortliche der psychosozialen Beratung in einem Konzern arbeitet, alles, was Personalverantwortliche, Führungskräfte, Betriebsräte, aber auch alle berufstätigen Mitarbeitenden in solchen Situationen brauchen.Tod und Trauer müssen am Arbeitsplatz keine Katastrophe sein, wenn Führungskräfte, Kolleginnen und Kollegen wissen, wie sie damit gut umgehen und Trauerbegleitung als Teil der Unternehmenskultur etablieren können.