Auskunft über Vermittlungsangebote und Annahmeverzug

»Information About Job Offers and Default of Acceptance«: This thesis examines when, with regard to the provision of information on job offers, malicious omission within the meaning of615 S. 1 Alt. 3 BGB can be assumed. Based in particular on the ruling of the Federal Labor Court (BAG) of May 27, 2020 (5 AZR 387/19), an assessment is made of whether the employee's failure to provide information about the job offers referred to him can be assumed to be malicious or whether he may also have (further) obligations.; Die Untersuchung setzt sich mit der praktisch äußerst relevanten Frage auseinander, wann in Bezug auf die Auskunft von Vermittlungsangeboten vom böswilligen Unterlassen des Arbeitnehmers i. S. v.615 S. 2 Alt. 3 BGB auszugehen ist. Als Grundlage dient das Urteil des BAG vom 27.05.2020 (5 AZR 387/19) sowie die insofern ergangenen Folgeurteile. Zunächst wird bewertet, ob die fehlende Auskunft des Arbeitnehmers in Bezug auf die ihm vermittelten Stellenangebote als böswilliges Unterlassen zu bewerten ist. Im Rahmen dessen wird insbesondere erörtert, in welchem Verhältnis der zivilrechtliche Auskunftsanspruch und die sekundäre Darlegungslast zueinanderstehen sowie, ob (bestimmte) sozialversicherungsrechtliche Normen bei der Auslegung arbeitsrechtlicher Begriffe herangezogen werden können. Sodann findet eine Auseinandersetzung mit der Frage statt, ob den Arbeitnehmer darüber hinaus ggf. weitere Obliegenheiten treffen, um sich dem Vorwurf des böswilligen Unterlassens entziehen zu können.

Ausgezeichnet mit dem Avicenna-Promotionspreis.

; Dissertationsschrift