{"product_id":"wertschatzung-1","title":"Wertschätzung","description":"\u003cb\u003eLernen Sie über 100 Tipps, Tricks und Techniken, um Menschen am Arbeitsplatz wertzuschätzen, effektiv Mitarbeitergespräche zu führen, gutes Feedback zu geben und eine positive Firmenkultur aufzubauen.\u003c\/b\u003e \u003cbr\u003e \u003cbr\u003e Wie motiviere ich meine Mitarbeiter und Kollegen  Wie kann ich Ihnen danken  Wie kann ich Ihnen sagen, was sie gut machen und was sie ändern sollen  Wie führe ich Mitarbeitergespräche  Dieses Buch gibt die Antworten, um als Manager:in oder Mitarbeiter:in in der neuen Arbeitswelt erfolgreich zu sein. \u003cbr\u003e \u003cbr\u003e \u003cb\u003e Mangelnde Wertschätzung ist einer der häufigsten Gründe für Unzufriedenheit im Beruf. \u003c\/b\u003e„New Work“ fängt damit an, Menschen als Menschen zu behandeln, sie wertzuschätzen für ihre Arbeit und sie konstruktiv bei Ihrer Weiterentwicklung anzuleiten. Firmen, die ihre Unternehmenskultur nicht anpassen, werden den Kampf um die Talente verlieren und ihre Mitarbeiter:innen eher kündigen. \u003cbr\u003e \u003cbr\u003e Fast alle Tipps, Tricks und Techniken sind \u003cb\u003eleicht umsetzbar \u003c\/b\u003eund benötigen kein langes Studium. Das Buch ist modular aufgebaut und jedes Kapitel kann einzeln gelesen werden. Lesen Sie einfach die Kapitel, die Sie am meisten interessieren - und wenn Sie keine Zeit zum Lesen haben, dann haben wir sogar eine Zusammenfassung der 12 wichtigsten Tipps und Techniken für Sie eingebaut. \u003cbr\u003e \u003cbr\u003e \u003cb\u003eFür wen ist dieses Buch  \u003c\/b\u003e \u003cbr\u003eEs spielt keine Rolle, ob Sie gerade erst am Anfang Ihrer Berufslaufbahn stehen oder bereits eine erfahrene Führungskraft sind. Dieses Buch wird Ihnen helfen, Ihre Wertschätzungskompetenz auszubauen und sich ein positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen. Das Buch ist für alle, die ihre Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen motivieren wollen und sich eine produktive, positive Arbeitsumgebung wünschen. Besonders geeignet ist es für Organisationen, die ihre Unternehmenskultur verbessern und fit werden wollen für die neue Arbeitswelt. \u003cbr\u003e \u003cbr\u003e \u003cb\u003e So ist das Buch aufgebaut \u003c\/b\u003e \u003cbr\u003e Dieses Buch besteht aus zwei Teilen. Im ersten Teil erläutern wir alle wichtigen Aspekte des Wertschätzens und Feedback-Gebens. Wir behandeln unter anderem: \u003cul\u003e    \u003cli\u003e das Growth-Mindset\u003c\/li\u003e    \u003cli\u003edie Regeln für gute Kritik \u003cbr\u003e\n\u003c\/li\u003e    \u003cli\u003epsychologische Sicherheit \u003cbr\u003e\n\u003c\/li\u003e    \u003cli\u003edie Vorteile der Fehlerfreundlichkeit \u003cbr\u003e\n\u003c\/li\u003e    \u003cli\u003edie Herstellung von Vertrauen \u003cbr\u003e\n\u003c\/li\u003e    \u003cli\u003eden Umgang mit Gefühlen \u003cbr\u003e\n\u003c\/li\u003e    \u003cli\u003eStress \u003cbr\u003e\n\u003c\/li\u003e    \u003cli\u003eEmpathie \u003cbr\u003e\n\u003c\/li\u003e    \u003cli\u003eAktives Zuhören \u003cbr\u003e\n\u003c\/li\u003e    \u003cli\u003eUnterschiede zwischen Frauen und Männern \u003cbr\u003e\n\u003c\/li\u003e    \u003cli\u003eWertschätzungs-Persönlichkeiten \u003cbr\u003e\n\u003c\/li\u003e    \u003cli\u003eMehr Geld oder besser loben  \u003cbr\u003e\n\u003c\/li\u003e    \u003cli\u003eDenkfehler \u003cbr\u003e\n\u003c\/li\u003e    \u003cli\u003eFeedbackgespräche \u003cbr\u003e\n\u003c\/li\u003e \u003c\/ul\u003e Im zweiten Teil stellen wir Ihnen ein \u003cb\u003eLogbuch \u003c\/b\u003ezur Verfügung, mit dem Sie Ihre Wertschätzungskompetenz üben und Material für Mitarbeitergespräche sammeln können. So können Sie alles notieren, was Ihnen positiv auffällt bei Menschen in Ihrem Arbeitsumfeld. Dabei helfen Ihnen kleine Impulse im Logbuch, die Sie auf unterschiedliche Aspekte aufmerksam machen. \u003cbr\u003e \u003cbr\u003e \u003cb\u003eWeitere Vorteile\u003c\/b\u003e \u003cbr\u003e Käufer dieses Buchs bekommen Zugriff auf digitale Inhalte, die das Buch ergänzen: Wertschätzungsposter für Firmenräume, Musterformulare für Mitarbeitergespräche und weitere Logbuchseiten zum Ausdrucken. \u003cbr\u003e \u003cbr\u003e \u003cb\u003eÜber die Autoren\u003c\/b\u003e Stephan ist ein Philosoph und Trainer für Themen rund um die neue Arbeitswelt. Janett ist Psychologin, Ausbilderin und Bildungsbegleiterin. Benjamin ist ein Entrepreneur und erfolgreicher Manager. Gemeinsam sind sie die Gründer von Berlin Alley. Sie begleiten Unternehmen in die neue Arbeitswelt und beraten zu Themen rund um Feedback, Teamwork und zukunftssichere Kompetenzen. Ergänzend zum Buch bieten sie auch Workshops an.","brand":"Buchserien.de","offers":[{"title":"Neuware","offer_id":53767612334418,"sku":"9783800662333","price":19.8,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0615\/7002\/3593\/files\/unnamed_0a834064-82da-4c3c-8fbe-c71141c93808.jpg?v=1781628363","url":"https:\/\/www.buchserien.de\/products\/wertschatzung-1","provider":"Buchserien.de","version":"1.0","type":"link"}